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家長金是什么？
德國社會調查數據顯示，家長金政策在德國執行的十余年來，不僅取得了預期的效果，也在一定程度上降低了社會的貧困率。
由于幾乎所有的德國父母都申請了這一津貼，所以這次調查的數據采樣非常廣泛，結論也因而十分具有說服力。
家長金是德國家庭福利政策之一，也是最受德國人民歡迎的一項福利政策。它有效的保障了家庭的經濟狀況，也有助于父母更好的協調自己的工作和生活。對于那些父母雙方都仍在工作的家庭來說，還可以選擇“加長版”的家長金福利。
非歐盟居民怎么申請家長金？
這要取決于您是否屬于在德國長期居留。如果您可以出示德國的有效居留許可，或已取得德國的“綠卡”，又或者可以證明自己在德國具有正當職業，并且擁有一份長期的勞動合同，那么您就有機會申請家長金。
然而需要注意的是，有時候即使具有居留許可，也可能無法領到家長金，因為這還要看您是否具有德國有效的工作許可證。如果沒有工作許可，則是無法申請家長金的。
如果您能滿足上述條件，那么您就可以享受到和其他德國公民同等的家長金福利。您可以選擇普通家長金或“加長版” 家長金，亦可根據自己需求和家里的實際情況靈活組合二者的各種附加選項。
一般來說，家長金可以申領14個月，而“加長版” 家長金甚至最多可以發放28個月。
家長金能發放多久？
在孩子出生后，很多父母選擇暫停工作或降低當前的工作強度，從而勻出更多的時間來陪伴孩子。
家長金最初設置的目的也正是為了彌補這種情況而帶來的家庭收入下降。當父母雙方均參與到孩子的日常照料中，并因此導致了家庭收入的減少，那么父母雙方可以共同享受最高14個月的家長金。
如果只是由父母中的一方照顧孩子，另一方繼續工作的話，則父母中照顧孩子的那方可以申請最少兩個月最高12個月的家長金補助。至于這些月份如何分配，則完全可以按照家庭的實際情況自行決定。
離異或分居的父母也同樣可以享受到家長金的福利。那些因需要獨自撫養孩子而無法工作的父親或母親可以申領到全部14個月的家長金補助。
“加長版” 家長金又是什么？
“加長版”的家長金使父母們，尤其是那些在孩子出生之后依舊在兼職工作的父母們，可以更好的平衡自己的工作和家庭。
通過將家長金的金額減少一半，同時發放時間延長一倍，可以使父母們得以更好的利用這份補助。
有些父母根據自身的工作情況和時間分配，可能會選擇“合作式”撫養。對于這些父母來說，如果他們雙方每周工作時間均可達到25-30小時，則可以得到一份“合作伙伴獎勵”，即獲得額外四個月的“加長版” 家長金。
這個獎勵也同樣適用于已經分居或離異，但也都在撫養孩子的父母。單親的父親或母親則可以獨自享受整個“合作伙伴獎勵”。
舉幾個例子：
母親艾拉：領取10個月的普通家長金，4個月的“加長版” 家長金，以及額外四個月的“合作伙伴獎勵”；
父親埃爾頓：前10個月全職工作，第11-14月領取“加長版” 家長金，以及額外四個月的“合作伙伴獎勵”。
母親樂雅：領取3個月的普通家長金，之后全職工作4個月，第8-10月領取“加長版” 家長金，以及之后額外四個月的“合作伙伴獎勵”；
父親里歐：領取7個月的普通家長金，第8-11月領取“加長版” 家長金，以及之后額外四個月的“合作伙伴獎勵”。
母親寶琳：領取14個月的“加長版” 家長金，之后額外四個月的“合作伙伴獎勵”；
父親保羅：領取14個月的“加長版” 家長金，之后額外四個月的“合作伙伴獎勵”。
家長金的數額和申請條件？
家長金的數額主要的依據是申請人孩子出生前的每月凈收入，并按照一定比率計算得出。對于收入較高的父母來說，通常為之前凈收入的65%，而收入較低的申請人則按其收入的100%計算。
至于具體怎么的凈收入范圍對應怎樣的百分比，其實都有明確的規定，部分可以參考下圖：
據統計，每月的家長金數額不會低于300歐（“加長版”是150歐），最高不超過1800歐（“加長版”是900歐）。而申請家長的條件中有兩條需要格外注意，一個是必須親自照料孩子，另一個就是孩子出生后每周工作時間不超過30小時。
育兒假如何申請？
德國法律規定，德國家長最多享有長達36個月的育兒假期，可以由父母一方獨自享有，也可以雙方共同休假。
而為了充分享受滿36個月的育兒假，申請者必須在孩子三歲之前休滿至少12個月的育兒假，剩下的24個月假期則可以在孩子8歲之前申請享有。
雖然育兒假期是每位家長的基本權利，并不需要雇主的同意，但按照規定，必須至少提前7個星期注冊申請，第二次則需要提前13個星期，才能更順利地享受育兒假~
